Juntos com a aquisição de novos equipamentos, a Editora São Miguel sempre se preocupou com o treinamento de seu quadro funcional. A empresa tem a certeza de ter acumulado, ao longo de 57 anos, grande experiência em artes gráficas, credenciando-se como centro de solução de todo e qualquer problema de impressos para seus clientes. Conspiraria contra seu próprio futuro se a empresa não propiciasse troca de conhecimentos, mantendo as portas fechadas para a inteligência.
A São Miguel não idolatra a eficiência operacional, nem lhes interessa simplesmente produtividade, se estas não levam em conta as pessoas. Interessa-lhe, sim, motivar os colaboradores e harmonizar seus interesses com a busca da eficiência e dos resultados. A dimensão humana deste processo também deve constar das planilhas, adicionando nelas, e às metas quantitativas, aspectos qualitativos. A política de integração de elementos tecnológicos, humanos e estratégicos tem se constituído na função administrativa de todos os dias. Nesse fazer é que conta muito treinamento e desenvolvimento, que implicam gestão de conhecimento, desafiar o estabelecido, inspirar uma visão compartilhada, apontar caminhos e encorajar o coração dos colaboradores.
Atenta a essa visão, a empresa dispõe de um aparelhado auditório onde se desenvolvem os treinamentos e outras atividades direcionadas à busca e partilha de conhecimento e aperfeiçoamento, tanto na área gráfica quanto nos setores da saúde, da segurança e das relações e motivações humanas.